Abogado Despido con Licencia Médica en Paine

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la entidad de salud, no el empleador. Cuando no llega, las causas habituales son requisitos de afiliación no cumplidos, cotizaciones que el empleador no enteró o la licencia que no fue autorizada. Cada una se reclama de forma distinta, así que primero hay que determinar cuál es.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Exige antecedentes objetivos, no la sola molestia de esperar que usted se recupere.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es superior detectarlas temprano.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, en ambas vías.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.