Abogado Despido con Licencia Médica en Temuco

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, en ambas vías.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas posibilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.