Abogado Despido con Licencia Médica en Valdivia

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la entidad de salud, no el empleador. Cuando no llega, las causas habituales son requisitos de afiliación no cumplidos, cotizaciones que el empleador no enteró o la licencia que no fue autorizada. Cada una se reclama de forma distinta, así que primero hay que determinar cuál es.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

Guarde esos mensajes: son el óptima antecedente si después hay una tutela.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Sí, cubrimos Valdivia y comunas vecinas de la Región de Los Ríos, ante el tribunal que corresponda.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.