Abogado Fuero Maternal en Temuco

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Sin esa autorización el despido no produce efecto. Con ella, el término es válido.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

El reclamo administrativo conviene presentarlo enseguida, porque puede incidir en el plazo.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, ante el tribunal que conozca la causa.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos habilita computar el fuero y responder con precisión.