Abogado Fuero Maternal en Puente Alto: qué comprende la protección
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en Puente Alto.
Reincorporación al puesto
Si la despidieron sin que el juez autorizara el desafuero, el despido no produce efecto: corresponde volver al puesto y que le paguen las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada. Esa es la diferencia con cualquier otro despido.
Cómputo del período protegido
En Puente Alto una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Defensa en juicio de desafuero
En Puente Alto las causales que lo permiten son acotadas y hay que acreditarlas.
Plazo fijo también protegido
El contrato a plazo fijo o por obra asimismo está protegido: llegado el vencimiento, el empleador no puede simplemente no renovar si hay fuero vigente, sino que debe pedir la autorización del juez. Es una de las confusiones más frecuentes de esta materia.
Permiso de lactancia
En Puente Alto negarlo sistemáticamente es una infracción reclamable.
Sala cuna o su equivalente
En Puente Alto negarlo o condicionarlo es materia de reclamo.
Fuero del padre trabajador
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Asimismo existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Traslado por trabajo perjudicial
En Puente Alto un traslado que empeora las condiciones se puede impugnar.
Discriminación por embarazo
En Puente Alto el cambio de trato tras avisar el embarazo es un antecedente.