Abogado Acoso Laboral en Puente Alto: qué asumimos
Cada vía tiene su propio plazo y su propio objetivo, y en Puente Alto se elige antes de actuar.
Denuncia por acoso laboral
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a comprobar.
Plazos y procedimiento
En Puente Alto una investigación mal hecha refuerza las acciones judiciales posteriores.
Acciones judiciales
En Puente Alto el autodespido supone salir, así que se evalúa con cuidado.
Denuncia por acoso sexual
El acoso sexual comprende requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral. Tiene el mismo procedimiento de denuncia e investigación, con especial exigencia en las medidas de resguardo inmediatas.
Protección durante la investigación
En Puente Alto conviene solicitarlas expresamente y por escrito.
Cuándo denunciar afuera
En Puente Alto nada impide después ejercer las acciones judiciales.
Tutela y autodespido
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido posibilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Asesoría a empresas
En Puente Alto conducir la investigación con asesoría externa suele ser lo prudente.
Defensa del denunciado
En Puente Alto un despido posterior mal fundado abre otra discusión distinta.