Abogado Laboral para Empresas en Puente Alto: servicios que prestamos
Cada una de estas materias tiene su propio plazo y su propia documentación en Puente Alto.
Contestación de demandas laborales
Asumimos la representación de la empresa desde la notificación hasta la sentencia. La contestación se presenta por escrito antes de la audiencia preparatoria y es la pieza que fija toda la defensa: lo que no se alega ahí, después no se puede incorporar.
Término de contrato bien hecho
En Puente Alto el cálculo de las indemnizaciones se hace antes, no cuando llega la demanda.
Fiscalización de la Dirección del Trabajo
En Puente Alto el registro de asistencia es lo primero que se pide en una visita.
Reconsideración y sustitución de multas
Una resolución de multa admite reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y, en subsidio, reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, con plazo contado en días hábiles. Las micro y pequeñas empresas pueden además pedir la sustitución por capacitación.
Denuncias internas de acoso
En Puente Alto una investigación mal hecha se transforma después en una demanda de tutela.
Contratos, anexos y reglamento
En Puente Alto el reglamento desactualizado es tan riesgoso como no tenerlo.
Defensa en tutela laboral
La tutela por vulneración de derechos fundamentales es la acción de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las indemnizaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. Se defiende acreditando la proporcionalidad de la medida.
Subcontratación y responsabilidad
En Puente Alto conviene documentar cada requerimiento hecho al contratista.
Finiquitos y término de contrato
En Puente Alto el pago de las cotizaciones debe estar acreditado al momento de firmar.