Abogado Fuero Maternal en San Fernando

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

No hay tarifa única: cambia con la etapa del procedimiento y el tipo de acción.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Existe aunque la empresa no tenga sala cuna: son derechos distintos.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. También hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después habilita acreditarlo.

Sí, cubrimos San Fernando y comunas vecinas de la Región de O'Higgins, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en San Fernando.