Abogado Fuero Maternal en Buin: del embarazo al término del fuero
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
La despidieron con fuero
Si la despidieron sin que el juez autorizara el desafuero, el despido no produce efecto: corresponde volver al puesto y que le paguen las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada. Esa es la diferencia con cualquier otro despido.
Cómputo del período protegido
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Oposición al desafuero
En Buin mientras no haya sentencia, el contrato sigue vigente.
Plazo fijo también protegido
El contrato a plazo fijo o por obra además está protegido: llegado el vencimiento, el empleador no puede simplemente no renovar si hay fuero vigente, sino que debe pedir la autorización del juez. Es una de las confusiones más frecuentes de esta materia.
La hora diaria
En Buin la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Cuándo corresponde sala cuna
En Buin el derecho se mantiene mientras el hijo tenga la edad que fija la ley.
Fuero del padre trabajador
En Buin los casos de adopción y cuidado personal tienen reglas propias.
Funciones incompatibles con el embarazo
En Buin los turnos de noche y las horas extraordinarias quedan excluidos.
Discriminación por embarazo
En Buin esta acción puede plantearse con ocasión del despido.