Abogado Laboral para Empresas en Villarrica

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y asimismo reclamación judicial, cada una con su plazo.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí, cubrimos Villarrica y comunas vecinas de la Región de La Araucanía, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que permite responder con precisión.