Abogado Trabajadora de Casa Particular en Independencia

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a la trabajadora.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

No. En este contrato la alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden imputar ni descontar del sueldo, que debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado por ese concepto se puede reclamar.

Revise su cartola previsional período por período: las lagunas se descubren muy tarde.

Corresponde igual la indemnización a todo evento y las demás partidas del finiquito.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Si el registro tiene datos distintos de la realidad, eso asimismo es un antecedente útil.

No está obligada a firmarlo en el acto. Puede llevárselo y revisarlo sin perder derechos.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.