Abogado Trabajadora de Casa Particular en Los Andes

Si el empleador nunca lo depositó, esa deuda se cobra igual por todo el período trabajado.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

No tener contrato no le quita ninguna de las partidas que le corresponden.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Es la revisión que más cambia el resultado final de un caso de esta materia.

Debe comunicarse en la forma que la ley establece. Guarde el mensaje donde se lo dijeron.

Corresponde descanso semanal y descanso en días festivos, con reglas propias de este contrato, y en la modalidad puertas adentro además un descanso diario mínimo. El descanso es irrenunciable, no se puede fraccionar ni reemplazar unilateralmente por dinero, y lo trabajado en esos días genera el pago que la ley dispone.

Sí, es obligación del empleador y deja constancia de fecha, sueldo y modalidad.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Sí, cubrimos Los Andes y comunas vecinas de la Región de Valparaíso, ante el tribunal que corresponda.

Basta con un mensaje describiendo la situación. No precisa tener papeles para consultar.