Abogado Fuero Maternal en Los Andes: del embarazo al término del fuero
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en Los Andes.
La despidieron con fuero
En Los Andes la reincorporación se pide dentro del plazo legal, contado en días hábiles.
Cuánto dura la protección
En Los Andes se verifica también si hubo licencias que desplazaron las fechas.
Oposición al desafuero
En Los Andes el desafuero se pide antes de despedir, no después de hacerlo.
Contratos por obra o faena
En Los Andes muchas trabajadoras a plazo fijo creen que no están protegidas.
La hora diaria
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Cuándo corresponde sala cuna
En Los Andes el derecho se cuenta según el número de trabajadoras de la empresa.
Fuero del padre trabajador
En Los Andes el despido durante ese fuero además carece de efecto.
Traslado por trabajo perjudicial
En Los Andes conviene dejar por escrito la solicitud y la respuesta.
Discriminación por embarazo
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.