Abogado de Autodespido en Cauquenes

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

Las más comunes son cotizaciones impagas y no pago de remuneraciones, por ser las más probables.

El riesgo existe. Por eso la evaluación previa es lo más importante del servicio.

Son las mismas indemnizaciones del despido injustificado, con su recargo.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Sí. Y suele acompañarse de la nulidad del despido, que aumenta el monto.

Renunciar es lo que no conviene si el empleador incumple. Consulte antes de firmar.

Por la vía de las indemnizaciones, la renuncia cierra esa puerta. Pero conviene revisar igual: las prestaciones adeudadas —horas extra, feriado proporcional, bonos pactados— y las cotizaciones impagas se pueden cobrar de todas formas, y a veces eso representa un monto relevante.

Puede serlo. Conviene denunciar internamente antes: fortalece la posición y a veces resuelve.

Depende de si el encargo abarca solo la evaluación previa y la carta, o también el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Escríbanos por WhatsApp contando qué está incumpliendo su empleador, desde cuándo, cuánto tiempo lleva en la firma y cuál es su remuneración. Si tiene contrato, liquidaciones y las certificaciones de cotizaciones, óptima todavía. Consulte antes de tomar cualquier decisión.