Abogado de Autodespido en Santiago

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y habilita reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

No pago de sueldos, cotizaciones impagas, acoso laboral y cambio sustancial de condiciones.

Es una decisión que no se deshace. Se evalúa antes, con la prueba a la vista.

Las mismas que en un despido injustificado: indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más el recargo legal correspondiente. En la misma demanda se reclaman además las prestaciones adeudadas, y cuando hay cotizaciones impagas suele plantearse asimismo la nulidad del despido.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Sí, y es la causal con óptima pronóstico probatorio: se verifica en las certificaciones.

No firme sin asesorarse. Nadie está obligado a renunciar ni a hacerlo en el momento.

También se revisa si la renuncia se firmó bajo presión, que es otra discusión.

Es causal posible. El registro documentado de los episodios es la prueba central.

Depende de si el encargo incluye solo la evaluación previa y la carta, o asimismo el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.