Abogado Acoso Laboral en Santiago: en qué intervenimos
Cada vía tiene su propio plazo y su propio objetivo, y en Santiago se elige antes de actuar.
Cómo se denuncia
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a chequear.
Plazos y procedimiento
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Después de la investigación
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y además un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Conductas de connotación sexual
En Santiago los hechos pueden además constituir delito y derivar a sede penal.
Protección durante la investigación
En Santiago las medidas se adoptan al recibir la denuncia, no al terminar la investigación.
Cuándo denunciar afuera
En Santiago nada impide después ejercer las acciones judiciales.
Vías judiciales
En Santiago los plazos son propios de cada acción y se controlan por separado.
Asesoría a empresas
En Santiago el informe debe remitirse a la Dirección del Trabajo.
Derecho a defensa
Quien es denunciado asimismo tiene derecho a defensa dentro de la investigación y en cualquier sede posterior. Se ejerce aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados, no descalificando a quien denuncia.