Abogado Cobranza Laboral en Santiago

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Un registro inexistente o irregular favorece la versión del trabajador.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

Sí. El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato.

Es la vía breve para cuantías menores. Suele exigir reclamo administrativo previo.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.