Abogado Laboral para Empresas en Santiago

El plazo es legal, se cuenta en días hábiles antes de la audiencia preparatoria y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. La contestación se presenta por escrito y es la pieza que fija toda la defensa: lo que no se alega ahí no se puede incorporar después.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Santiago se define por escrito antes de empezar.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y también reclamación judicial, cada una con su plazo.

Exige protocolo en el reglamento interno, medidas de resguardo inmediatas e investigación dentro de plazo.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que habilita responder con precisión.