Abogado Despido con Licencia Médica en Castro

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Castro se define por escrito antes.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.