Lo despidieron por necesidades de la empresa
La carta de despido invoca necesidades de la empresa y usted estaba con licencia vigente. Esa causal no está disponible en ese escenario, y como la causal escrita no se puede cambiar después en el juicio, la discusión queda planteada desde el primer día.
Qué se hace: demanda por despido injustificado fundada en la causal indisponible.
Licencia no autorizada
La entidad de salud no autorizó su licencia. Eso no se discute en el tribunal laboral: va por la vía administrativa, con plazo propio, y mientras tanto los días quedan sin subsidio y pueden aparecer después como inasistencias.
Qué se hace: solicitud escrita de los fundamentos del rechazo.
No le llega el subsidio
En Illapel el subsidio lo paga la entidad de salud, no el empleador.
Qué se hace: determinación de la causa concreta del no pago.
Le redujeron los días
Le aprobaron la licencia pero por menos días de los que indicó el médico. Suele pasar desapercibido porque uno mira solo si fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden registrarse como ausencias.
Qué se hace: reclamo por la reducción con respaldo del médico tratante.
Despido por salud incompatible
La empresa invoca su estado de salud para terminar el contrato. Los límites acá son estrictos: la invalidez no es justa causa de término y la incompatibilidad exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta.
Qué se hace: revisión de los antecedentes objetivos que se invocan.
Lo presionan para renunciar
En Illapel volver antes del alta puede agravar el cuadro y perjudicar el caso.
Qué se hace: asesoría antes de firmar cualquier documento de salida.
Reposo por salud mental
El reposo es por salud mental y le rechazaron la licencia, o el cuadro se originó en el propio trabajo. Son las licencias que concentran la mayor parte de los rechazos, y cuando el origen es laboral puede haber además otra acción disponible.
Qué se hace: denuncia por acoso cuando el origen del cuadro es laboral.
Otras funciones al volver
En Illapel el reintegro debe ser al mismo cargo y con la misma remuneración.
Qué se hace: impugnación del cambio de funciones o de turno.
