Lo despidieron y no sabe qué hacer
Le entregaron la carta de despido y no sabe si la causal se sostiene ni cuánto le corresponde. El plazo para demandar es de días hábiles desde la separación, así que la revisión conviene hacerla enseguida.
Qué se hace: verificación del plazo vigente y decisión entre reclamo o demanda directa.
Invocaron el artículo 161
Es la causal más invocada del país y asimismo la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real, y no basta con escribirla en la carta: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Qué se hace: demanda por despido improcedente con el recargo correspondiente.
Lo despidieron por una falta
En Illapel la empresa debe acreditar los hechos concretos que puso en la carta.
Qué se hace: demanda por despido indebido con el recargo más alto que corresponde.
Le ofrecen firmar el finiquito
Le ofrecen firmar el finiquito, a veces con apuro. Firmar ante ministro de fe tiene poder liberatorio respecto de lo que el documento comprende, así que conviene revisar el cálculo antes y, si firma, hacerlo con reserva de derechos.
Qué se hace: firma con reserva de derechos para mantener abierta la discusión.
Le pagaron menos
El finiquito está pagado pero los montos no cuadran: faltan conceptos, la base de remuneración excluye bonos que correspondían o los años de servicio están mal contados. Todo eso se puede reclamar.
Qué se hace: recálculo de la base de remuneración y de los años de servicio.
La despidieron con fuero
En Illapel el fuero maternal se extiende bastante más allá del posnatal.
Qué se hace: acreditación de la vigencia del fuero a la fecha del despido.
Despido verbal
Lo despidieron verbalmente, sin carta ni comunicación escrita. La ley exige que el despido se comunique por escrito con la causal y los hechos, y su ausencia tiene consecuencias: sin causal invocada, la discusión parte en una posición muy distinta.
Qué se hace: control del plazo, que corre igual desde la separación.
No hubo acuerdo
En Illapel el acta es imprescindible para acreditar la suspensión.
Qué se hace: evaluación de si el acuerdo alcanzado cubría todo lo que correspondía.
