Trabaja como empleado pero a honorarios
Emite boleta pero cumple horario, tiene una jefatura que le da instrucciones y le controlan la asistencia. En los hechos eso es una relación laboral, y la ley presume que existe contrato de trabajo cuando concurre la dependencia.
Qué se hace: reunión de correos, mensajes y registros de asistencia.
Terminaron el vínculo sin nada
Le avisaron que ya no seguían contando con usted y no le pagaron nada, porque formalmente era un contrato civil. Si el vínculo era laboral, eso es un despido y corresponden indemnización y las demás partidas.
Qué se hace: tratamiento del cese como despido una vez declarado el vínculo.
Años sin cotizaciones
En Illapel esta partida suele superar a las indemnizaciones en monto.
Qué se hace: descarga de la cartola previsional para dimensionar la laguna.
Lleva años renovando
Lleva años renovando el mismo contrato a honorarios para la misma organización, haciendo siempre lo mismo. La continuidad y la permanencia son indicios fuertes, y las renovaciones sucesivas son un antecedente que se hace valer.
Qué se hace: acreditación de la continuidad con el historial de boletas.
Municipio o servicio público
Presta servicios a honorarios en un municipio o servicio público. Ese régimen tiene reglas propias, y la jurisprudencia ha reconocido la aplicación de la legislación laboral cuando las funciones no calzan con lo que ese régimen permite.
Qué se hace: análisis del régimen aplicable al servicio de que se trate.
Le exigieron firmar honorarios
En Illapel haber aceptado la modalidad no impide el reconocimiento del vínculo.
Qué se hace: acreditación de la prestación efectiva por sobre lo pactado.
Se enfermó y no le pagaron
Se enfermó y no tuvo licencia ni pago, porque como prestador a honorarios quedó fuera de la cobertura que sí tienen los trabajadores dependientes. Es una de las consecuencias más duras de la modalidad y un antecedente del propio caso.
Qué se hace: cobro de las cotizaciones de salud adeudadas.
Sin feriado ni gratificación
En Illapel el feriado no gozado se compensa según el período reconocido.
Qué se hace: determinación de la gratificación cuando corresponde.
