Lo despidieron y no sabe si reclamar
Le entregaron la carta de despido y no sabe si la causal se sostiene ni cuánto le corresponde. El plazo para demandar es de días hábiles desde la separación, así que la revisión conviene hacerla enseguida.
Qué se hace: verificación del plazo vigente y presentación del reclamo o la demanda.
Invocaron el artículo 161
Es la causal más invocada del país y además la más reclamada. La firma debe acreditar una necesidad real, y no basta con escribirla en la carta: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Qué se hace: demanda por despido improcedente con el recargo que corresponde.
No le pagan lo que corresponde
En Illapel el registro de asistencia es la prueba central para cobrar horas extra.
Qué se hace: demanda de cobro de las prestaciones adeudadas, con o sin relación vigente.
No le pagaron las cotizaciones
El empleador descontó las cotizaciones pero no las enteró, o las declaró sin pagarlas. Si esa situación existía al momento del despido, el término del contrato no produce su efecto habitual y las remuneraciones se siguen devengando.
Qué se hace: verificación mes a mes del estado real de las cotizaciones.
Hostigamiento del jefe
Hostigamiento, maltrato reiterado, aislamiento o conductas de connotación sexual en el trabajo. Desde 2024 existe un procedimiento propio: la empresa debe investigar en un plazo acotado y adoptar medidas de resguardo mientras tanto.
Qué se hace: denuncia ante la empresa o la Dirección del Trabajo y seguimiento de la investigación.
Lo están obligando a renunciar
En Illapel nadie está obligado a firmar una renuncia ni a hacerlo en el momento.
Qué se hace: evaluación del autodespido cuando hay incumplimiento del empleador.
Accidente en el trabajo
Sufrió un accidente en el trabajo o en el trayecto, o le diagnosticaron una enfermedad de origen laboral. Además de las prestaciones de la mutual, puede demandarse al empleador cuando faltaron medidas de seguridad.
Qué se hace: reclamación de la calificación cuando el origen laboral se rechaza.
Fuero vigente al despedir
En Illapel el fuero se extiende bastante más allá del posnatal.
Qué se hace: acreditación de la vigencia del fuero a la fecha del despido.
