Abogado Despido Injustificado en Lo Prado

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base contempla o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente, las indemnizaciones se pagan aumentadas en un porcentaje que varía según la causal que la empresa aplicó mal. Aplicar indebidamente una causal de caducidad tiene el recargo más alto; el despido improcedente por necesidades de la empresa, uno menor. Es lo que hace que reclamar valga la pena en muchos casos.

Es la causal más reclamada del país, justamente porque muchas veces no se logra acreditar.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

No es obligatorio para demandar, pero suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo que cierre el conflicto antes. La contrapartida es que la suspensión tiene un tope, y lo que se declare en el comparendo puede usarse después. Conviene evaluar caso a caso y siempre conservar el acta.

Importa mucho: sin carta la empresa queda sin causal que acreditar en juicio.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Depende del tribunal. Hay audiencia preparatoria y de juicio, y varias causas concilian antes.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.