Abogado Laboral para Empresas en Lo Prado

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

Exige protocolo en el reglamento interno, medidas de resguardo inmediatas e investigación dentro de plazo.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca el asunto.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.