Abogado Cobranza Laboral en Lo Prado

El empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta enterar las cotizaciones y comunicarlo.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Es la vía breve para cuantías menores. Suele exigir reclamo administrativo previo.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.