Abogado Tutela Laboral en Lo Prado

Protege los derechos fundamentales en el trabajo, con una indemnización adicional a las del despido.

No tiene que probar la vulneración completa. Debe aportar indicios suficientes de que ocurrió —la cronología, el trato diferenciado, las evaluaciones previas— y acreditados esos indicios es el empleador quien debe explicar y justificar su decisión. Ese traslado de la carga probatoria no existe en ninguna otra demanda laboral.

Se cuenta en remuneraciones mensuales y la fija el tribunal dentro del rango que establece la ley, sumándose a las indemnizaciones del despido. En muchos casos supera a la indemnización por años de servicio, y es lo que hace que esta vía valga la pena cuando procede. Nadie puede anticiparle el monto exacto.

Es lo primero que se estudia. Vencido no se recupera por ninguna vía.

Sí. Procede con relación vigente y busca que la conducta cese, sin tener que renunciar.

Es la protección de quien reclamo, denunció o declaró contra su empleador. Si el despido o el perjuicio viene después de eso, la cercanía temporal es en sí misma un indicio que la compañía deberá desvirtuar. Es una de las hipótesis de tutela con superior pronóstico, sobre todo cuando el reclamo consta con fecha en un acta.

Está protegida por fuero maternal y asimismo por tutela por discriminación. Se plantean coordinadas.

Tiene límites: exige política previa conocida y proporcionalidad. Excederse vulnera la intimidad.

Se evalúa en la primera consulta, porque decidir tarde cierra opciones.

No hay tarifa única. Influye si es con ocasión del despido o con relación vigente.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Mándenos la cronología. Es lo que permite evaluar si los indicios alcanzan.