Abogado Acoso Laboral en Lo Prado

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Es represalia. La tutela laboral protege eso, y la denuncia previa es el indicio principal.

Sí. Tiene derecho a ser oído y a aportar antecedentes sobre los hechos denunciados.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, en las sedes que el caso requiera.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto calificado.