Abogado Fuero Maternal en Arica

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

No hay tarifa única: cambia con la etapa del procedimiento y el tipo de acción.

El desconocimiento no sanea el despido: el fuero existe desde el embarazo, no desde el aviso.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Un bono simbólico no satisface el derecho. Conviene documentar lo que cuesta el servicio.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en Arica.