Abogado Fuero Maternal en La Granja

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

No hay tarifa única: cambia con la etapa del procedimiento y el tipo de acción.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Un bono simbólico no satisface el derecho. Conviene documentar lo que cuesta el servicio.

El traspaso debe comunicarse formalmente: de eso depende poder acreditar el fuero.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los certificados ordenan el análisis.