Abogado Cobranza Laboral en La Granja

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

En algunos escenarios hay responsables adicionales. Se analiza desde el inicio.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Basta con un mensaje describiendo la deuda. Los documentos afinan el cálculo.