Abogado Laboral para Empresas en La Granja

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es verificar que la notificación lo haya sido.

No hay tarifa única: cambia con la dotación de la empresa y con la etapa del procedimiento.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diferentes. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca el asunto.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.