Abogado Laboral para Empresas en Castro

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Castro se define por escrito antes de empezar.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

El despido no produce efecto y las remuneraciones siguen devengándose hasta la convalidación.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.