Abogado Acoso Laboral en Castro: denuncia, investigación y acciones
Cada vía tiene su propio plazo y su propio objetivo, y en Castro se elige antes de actuar.
Presentar la denuncia
En Castro desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Plazos y procedimiento
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Después de la investigación
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y también un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Acoso sexual
En Castro el acompañamiento durante todo el proceso importa tanto como la acción.
Separación de espacios
En Castro su ausencia suele ser el primer punto de una tutela posterior.
Vía administrativa
En Castro además recibe el informe final de las investigaciones internas.
Vías judiciales
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido permite reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Conducir la investigación
En Castro la imparcialidad de quien investiga es determinante.
Cuando lo acusan
En Castro lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.