Abogado Despido Injustificado en Castro: causales, recargos y plazos
Cada uno de estos conceptos se reclama en la misma demanda en Castro.
Reclamar el despido
En Castro se revisa además si hay prestaciones impagas que reclamar en la misma causa.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada del país y asimismo la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Cómo se determina el monto
El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más el aviso previo y los recargos. La base abarca o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí es donde aparecen la mayoría de los errores de los finiquitos.
La causal de la carta
En Castro conservar la carta original es fundamental para la demanda.
Recargo según la causal
En Castro se solicita expresamente en la demanda, no se aplica solo.
Indemnización sustitutiva
En Castro el cálculo se hace sobre la última remuneración mensual completa.
Control del plazo
El plazo para demandar se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve, es fatal y vencido no se recupera por ninguna vía. Es lo primero que se verifica en cualquier consulta, antes incluso de revisar el fondo.
Suspensión del plazo
En Castro un acuerdo en la Inspección puede cerrar el conflicto completo.
Fuero maternal o sindical
En Castro se estudia siempre, aunque el trabajador no lo mencione.