Abogado Tutela Laboral en Castro

Protege los derechos fundamentales en el trabajo, con una indemnización adicional a las del despido.

No. Basta con indicios suficientes; acreditados, es el empleador quien debe justificar su decisión.

Se cuenta en remuneraciones mensuales y la fija el tribunal. Puede superar la de años de servicio.

Tiene un plazo propio y breve, en días hábiles. Hay que decidir temprano entre las dos vías.

Sí. Procede con relación vigente y busca que la conducta cese, sin tener que renunciar.

Despedir por reclamar es represalia, y la tutela existe justamente para eso.

Sí, por dos vías que pueden plantearse coordinadas: el fuero maternal, que impide el despido sin autorización judicial previa, y la tutela por discriminación, con su indemnización adicional. La cercanía entre el aviso del embarazo y el despido es un indicio, y las evaluaciones previas positivas refuerzan mucho el caso.

Tiene límites: exige política previa conocida y proporcionalidad. Excederse vulnera la intimidad.

Lo define la fuerza de los indicios. Si alcanzan, la tutela agrega bastante.

Depende de la complejidad de los indicios, de si se plantea con ocasión del despido o con relación vigente y de si se acumulan otras acciones en la misma causa. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Basta con un mensaje describiendo la secuencia de hechos con sus fechas.