Abogado Trabajadora de Casa Particular en La Florida

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

No hay tarifa única: cambia si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio.

Sí. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a la trabajadora.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Se reclama la deuda y, si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no surte efecto.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Puertas adentro además tiene un descanso diario mínimo que es un piso legal.

Sí, es una obligación del empleador registrarlo dentro del plazo legal. Ese registro deja constancia de la fecha de inicio, la remuneración y la modalidad pactada, lo que después facilita mucho la discusión. No haberlo hecho es una infracción y nunca le quita derechos a la trabajadora.

Si firma con dudas, deje la reserva de derechos escrita en el propio documento.

Sí, cubrimos La Florida y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Basta con un mensaje describiendo la situación. No requiere tener papeles para consultar.