Abogado Acoso Laboral en Cerro Navia

Es la ley que desde 2024 regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga al empleador a contar con un protocolo de prevención incorporado al reglamento interno, a investigar las denuncias dentro de un plazo acotado, a adoptar medidas de resguardo desde que las recibe y a remitir el informe a la Dirección del Trabajo.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Las medidas van desde que recibe la denuncia; la investigación tiene un plazo acotado.

Sí. Separación de espacios, cambio de jefatura u otras, desde que se recibe la denuncia.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

La falta de investigación es un incumplimiento que se hace valer después.

La denuncia documentada y la cercanía temporal son el indicio que la acción requiere.

Lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso.

Sí. Asimismo asesoramos a negocios de la comuna en protocolo e investigaciones.

Por WhatsApp: qué ocurrió, desde cuándo, si denunció y qué respuesta obtuvo en Cerro Navia.