Abogado Cobranza Laboral en Cerro Navia

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Si firmó con reserva de derechos, puede reclamar lo reservado.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

Se puede demandar, pero la cobrabilidad efectiva depende de la situación patrimonial del empleador. Existen escenarios en que se puede perseguir a responsables adicionales, y eso se estudia desde el inicio. Si el cobro es poco viable, se lo decimos con franqueza antes de empezar.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Por WhatsApp: qué le deben, desde cuándo y si el contrato término en Cerro Navia.