Abogado de Autodespido en Cerro Navia

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y permite reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

El riesgo existe. Por eso la evaluación previa es lo más importante del servicio.

Años de servicio, aviso previo y recargo, más las prestaciones adeudadas en la misma causa.

Se comunica por escrito, con causal y hechos, y copia a la Inspección del Trabajo.

Es la más frecuente. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas.

Renunciar es lo que no conviene si el empleador incumple. Consulte antes de firmar.

Asimismo se revisa si la renuncia se firmó bajo presión, que es otra discusión.

Puede serlo cuando es sostenido y hace intolerable la continuidad de la relación. Desde 2024 existe además un procedimiento interno de denuncia e investigación que conviene activar antes: fortalece considerablemente la posición y en algunos casos resuelve la situación sin necesidad de salir. Además puede plantearse como tutela laboral.

No hay tarifa única. Suele convenir tomar la evaluación y el juicio como un solo encargo.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Por WhatsApp: qué incumple el empleador, desde cuándo, su antigüedad y remuneración en Cerro Navia.