Abogado Despido Injustificado en Cerro Navia

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve y fatal: vencido no se recupera por ninguna vía. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base abarca o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Aumentan la indemnización por años de servicio. El mayor corresponde a las causales de caducidad.

Sí. Si la necesidad no existió o no se acredita, el despido es improcedente y hay recargo.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

El despido debe comunicarse por escrito. Su ausencia deja a la empresa en mala posición.

Se puede pedir la reincorporación. Es una acción con plazo breve y propio.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

Depende del tribunal. Hay audiencia preparatoria y de juicio, y varias causas concilian antes.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

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