Abogado Despido con Licencia Médica en Cerro Navia

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Exige antecedentes objetivos, no la sola molestia de esperar que usted se recupere.

Guarde esos mensajes: son el superior antecedente si después hay una tutela.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en Cerro Navia.