Asuntos laborales que llevamos en Buin
Desde el reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la sentencia, con la misma persona a cargo.
Demanda por despido
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo que varía según la causal que se haya aplicado mal.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada y también la más reclamada. La firma debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Autodespido por incumplimiento
En Buin conviene revisar el caso antes de comunicar nada, porque el paso no se deshace.
Tutela con ocasión del despido
Cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales —honra, intimidad, no discriminación, libertad sindical— procede la tutela, que además de las indemnizaciones habituales contempla una indemnización adicional.
Denuncia por acoso
En Buin la denuncia se puede presentar ante la compañía o directamente ante la Dirección del Trabajo.
Cotizaciones impagas
Una firma en Buin con cotizaciones declaradas y no pagadas queda en la misma situación.
Revisión del finiquito
Un finiquito en Buin no puede renunciar a derechos que la ley declara irrenunciables.
Enfermedad profesional
El daño moral en Buin se demanda junto con el lucro cesante cuando corresponde.
Cobranza laboral
En Buin conviene reunir liquidaciones y comprobantes antes de presentar la demanda.