Abogado Laboral en Renca

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o además tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que asimismo vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la empresa para sostener la necesidad que invocó.

Se puede, pero conviene revisarlo antes: el incumplimiento debe estar acreditado y el paso no se deshace.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la compañía.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la firma a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta de despido, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, mejor todavía.