Abogado Fuero Maternal en Concepción: reincorporación y desafuero
Estos son los derechos concretos que protege el fuero en Concepción.
Volver al trabajo
En Concepción el reclamo ante la Inspección suele ser la vía previa más ágil.
Cómputo del período protegido
En Concepción una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Oposición al desafuero
En Concepción mientras no haya sentencia, el contrato sigue vigente.
Fuero en contrato a plazo fijo
En Concepción el reintegro procede de la misma forma que en un contrato indefinido.
Hora de alimentación
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Sala cuna o su equivalente
En Concepción el bono compensatorio debe cubrir el costo real del servicio.
Fuero del padre trabajador
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. También existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Cambio de funciones
En Concepción conviene dejar por escrito la solicitud y la respuesta.
Tutela por maternidad
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.