Abogado Despido con Licencia Médica en Peñaflor

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es mejor detectarlas temprano.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí, cubrimos Peñaflor y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.