Abogado Fuero Maternal en Peñaflor: del embarazo al término del fuero
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
La despidieron con fuero
En Peñaflor las remuneraciones del período separado se pagan además del reintegro.
Cuánto dura la protección
En Peñaflor el fuero comienza desde el embarazo, no desde que se avisa.
Oposición al desafuero
En Peñaflor el desafuero se pide antes de despedir, no después de hacerlo.
Fuero en contrato a plazo fijo
El contrato a plazo fijo o por obra también está protegido: llegado el vencimiento, el empleador no puede simplemente no renovar si hay fuero vigente, sino que debe pedir la autorización del juez. Es una de las confusiones más frecuentes de esta materia.
Permiso de lactancia
En Peñaflor la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Cuándo corresponde sala cuna
Las empresas que ocupan el número de trabajadoras que fija la ley deben mantener sala cuna o costear su equivalente. El derecho es de la trabajadora y no puede reemplazarse por un bono que no cubra efectivamente el servicio.
Protección para el padre
En Peñaflor se analiza la comunicación al empleador y sus fechas.
Cambio de funciones
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
Tutela por maternidad
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.