Abogado Despido Injustificado en Peñaflor: en qué intervenimos
Desde el reclamo administrativo hasta la sentencia, con la misma persona a cargo de la causa.
Despido injustificado
En Peñaflor el empleador no puede cambiar después la causal ni los hechos invocados.
Reestructuración invocada
En Peñaflor una reestructuración real deja documentación que la empresa debe exhibir.
Cómo se determina el monto
En Peñaflor un error en la base arrastra el error a todas las indemnizaciones.
La causal de la carta
La carta debe indicar la causal y los hechos que la fundan, y el empleador queda vinculado a lo que ahí escribió. Una carta genérica, sin hechos concretos, deja a la empresa sin nada que acreditar en la audiencia.
Cuánto aumenta el monto
En Peñaflor el recargo depende de qué causal invocó la empresa.
Indemnización sustitutiva
Si el despido se comunica sin el aviso que exige la ley, corresponde la indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual. Es un concepto independiente de los años de servicio y se suma al total.
Control del plazo
En Peñaflor se lo decimos derecho si su plazo ya venció.
Suspensión del plazo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo. Pero la suspensión tiene un tope máximo que asimismo vence, así que reclamar administrativamente no reemplaza el control del plazo.
Fuero maternal o sindical
Si al momento del despido el trabajador tenía fuero maternal, sindical u otro, el despido es improcedente sin autorización judicial previa. Es lo primero que se estudia, porque a veces ni el propio trabajador sabe que estaba amparado.