Abogado Laboral para Empresas en Peñaflor

El plazo es legal, se cuenta en días hábiles antes de la audiencia preparatoria y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. La contestación se presenta por escrito y es la pieza que fija toda la defensa: lo que no se alega ahí no se puede incorporar después.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Sí, cubrimos Peñaflor y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.