Abogado Cobranza Laboral en Peñaflor

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Un registro inexistente o irregular favorece la versión del trabajador.

Sin reserva es más limitado, pero conviene revisar el caso antes de descartar.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Evaluamos cuál corresponde antes de presentar, porque escoger mal cuesta meses.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Sí, cubrimos Peñaflor y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.